Schaffe Großartiges, mit großartigen Menschen.

Die Vorfreude steigt auf beiden Seiten! Um deine neuen Kollegen daran teilhaben zu lassen, schicken wir vorab eine interne News-Mail. In den Wochen vor deinem Start klären wir offene Fragen.

Für das Onboarding nehmen wir uns bewusst Zeit. Um dir schnell und gut weiterhelfen zu können, steht dir neben unserem People & Culture Manager und deinen neuen Kollegen ein persönlicher Pate, dein “TORRero”, zur Seite.

Unabhängig von Level oder Fachbereich startet bei uns jeder gleich. Office Rundgang, Barista-Schulung, den eigenen Arbeitsplatz kennenlernen, erstes gemeinsames Mittagessen, sich mit unseren Tools vertraut machen u.v.m. Die ersten beiden Tage sind zum Ankommen da, fernab vom Projektgeschehen. Nützliche Infos und Welcome Tasks, die helfen, im Team und bei 21TORR anzukommen, organisieren wir vorab in einem Trello Board. Wir nehmen uns Zeit, sodass Du anschließend in den zweiten Teil deines Onboardings starten kannst. Ab dem dritten Tag startet das individuelle Onboarding im Projektteam. Ihr taucht step by step in die Projekte und deine Aufgaben ein.

Die ersten Wochen sind meist im Flug vorbei – Zeit, für das 21-Tage-Feedback mit unserem People & Culture Manager. Was läuft gut, was können wir gemeinsam noch besser machen? Nach 100 Tagen lassen dein Head-of und People & Culture Manager die erste Zeit Revue passieren und werfen gemeinsam mit dir einen Blick nach vorne. Um dein Onboarding abzuschließen, setzen wir uns vor Ablauf der ersten 6 Monate zusammen und blicken auf das, was wir schon gemeinsam erreicht haben und was wir uns für die kommende gemeinsame Zeit vornehmen.

Unsere jährlichen Talent Talks (aka Mitarbeitergespräche) verstehen wir als Austausch und gegenseitiges Feedback. Du schätzt dich einerseits selbst ein und gibst deinen Vorgesetzten Feedback. Und wir möchten über dich und deine Entwicklung sprechen: Was soll in deinem Arbeitsalltag bei uns so bleiben, wie es ist? Worauf könntest Du verzichten und womit willst Du unbedingt loslegen?

Wir geben dir Raum für Kreativität und Entwicklung. Mach Projekt- oder Entwicklungsvorschläge, ergreif die Eigeninitiative und übernimm Verantwortung – egal, welches Erfahrungslevel Du hast. Denn nicht Rollen definieren Menschen – Menschen definieren ihre Rolle.

Wir arbeiten in interdisziplinären Scrum- und Kanban-Teams, die immer projekt- oder kunden-bezogen zusammengestellt werden. Dadurch sind wir agil, flexibel und ermöglichen die beste Lösung für Team und Projekt. Und: There‘s no space for personal ego.

Flexible Arbeitszeit & Ort

Wir starten spätestens um 10 Uhr in unseren Arbeitstag, darüber hinaus sind wir komplett flexibel, sodass sich auch der private Alltag eigenverantwortlich mit der Arbeit vereinbaren lässt. Remote oder im Büro – finden wir beides gut. Und das auch nicht erst seit Pandemiezeiten. Wir arbeiten von Reutlingen, Stuttgart, Hamburg, Berlin oder von dort aus, wo man eben gerade ist. Auch für individuelle Teilzeitwünsche finden wir eine win:win Lösung. Du wohnst nicht in Standortnähe? Kein Problem, für Remote-Modelle sind wir ebenfalls offen.

Individualität

Wir sind verschieden, unsere persönlichen Wünsche und Bedürfnisse sind es auch. Individuelle Arbeitsausstattung, Raum für Herzensprojekte, Sabbatical, mehr Zeit für Hobbies oder Familie. Die Liste ist vielfältig – die Lösungen sind es auch. Wir nehmen persönliche Wünsche ernst, fördern und erarbeiten gemeinsam Lösungen. Das kommt uns und natürlich auch unserer Arbeit zugute.

Zusammenhalt

Neben Teamfrühstücks und Cake-Breaks (richtig gelesen!) gibt es jährlich Weihnachtsfeiern und Sommerevents. Zudem veranstalten wir regelmäßig Project Insights und Energizer mit Updates zu aktuellen Kundenprojekten und relevanten Branchenthemen. Donnerstag um 17 Uhr starten wir gemeinsam in unserem Absacker ins Vorwochenende und sind für spontane Grillfeste und sonstiges Beisammensein immer zu haben.

Mobilität

Unsere Standorte sind zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Auch Parkplätze sind ausreichend vorhanden. Für Standortwechsel oder außer Haus Termine stehen zwei Poolfahrzeuge – Tesla Model 3 und GTI – zur Verfügung.

Weiterbildung

Wir lernen alle jeden Tag, auch und vor allem voneinander. Die interdisziplinären Teams mischen wir mit unterschiedlichem Erfahrungsleveln (Junior, Professional, Senior), sodass wir im Projektalltag Entwicklung maximal fördern. Interne und externe Energizer, Project-Insights, Design-Exchange, Unit-Austausch, 21TORR-interne Themen-Ambassadors – die Liste an Formaten bietet gezielt Einblick, fördert Austausch und öffnet den Kopf für neue Themen. Darüber hinaus nutzen wir themenspezifisch externes Coaching (beispielsweise mit dedizierten Scrum Trainings von Uta Kapp) und bieten individuelles Englisch-Training via Babbel an.

Du hast eine spannende Konferenz, Schulung, Workshop oder ein Seminar im Blick? Wir sind für alles offen. Wichtig ist uns dabei nur, das gewonnene Know-how über Wissens-Sharing ins Team zu tragen.

$$$ Talents for Talents $$$

Eigeninitiative lohnt sich. Auch, wenn man neue Kollegen an Bord holt.

Bei uns gibt's neben money for the things you love, schnelle Entwicklung und Verantwortung, wenn man Freiräume nutzt, Barista-Kaffee, eine nachhaltige Getränkeauswahl und Bio-Obst für Alltagspower und Anerkennung für Erfolge. Gelebte Work-Life-Balance und Zuschuss zur Altersvorsorge (VwL) verstehen sich von selbst.

Und sonst? Eine Corporate Benefits Plattform mit satten Rabatten auf tolle Marken und Dienstleistungen, 30 Urlaubstage + XMAS und spannende Teamevents.

Das Highlight zum Schluss: Die Möglichkeit, an unserer jährlichen Workation Experience im Ausland teilzunehmen: Dem 21TORR Popup Office. Mehr dazu im Popup Office Blog.

Working Tools: Atlassian Suite (Jira, Confluence), miro, Mircosoft Teams, Office 365, Slack, Trello

Design Tools: Sketch, Abstract, Figma, Adobe CC, Protopie, Lottie, Invision

Development Tools: Git, Gitlab, DDEV, Docker, Kubernetes, VS Code, Xcode, MariaDB, PostgreSQL, Redis

Web Tools: Symfony, Next.js, Shopify, Shopware, React

(Headless) CMS: Contentful, Storyblok, Prismic, Sanity.io, Craft CMS, TYPO3

2019 als New Work Experiment gestartet, geht das 21TORR Popup Office dieses Jahr in die vierte Runde. Wohin es nach Südafrika, Island und Thailand geht, wissen wir schon. Wer mitgeht, ist noch offen. Willst auch Du ein Teil davon sein?

Für vier Wochen reist ein Teil des Teams an einen außergewöhnlichen Ort: Für gemeinsames Leben, Arbeiten und berufliches Netzwerk erweitern. Eine Chance, aus dem Alltag auszubrechen, persönlich zu wachsen und in eine fremde Lebens- und Arbeitskultur mit einer einzigartigen Digitalszene einzutauchen und diese Erfahrungen ins Team zu Hause einzubringen. Für uns als Digitalagentur ist es eine Möglichkeit, einen besonderen Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu schaffen und neue Wege beim Thema New Work zu gehen. Zeitliche und räumliche Flexibilität, Selbstständigkeit, Freiraum für Kreativität und persönliche Entfaltung. Mit dem Popup Office schaffen wir eine wertvolle Experience, von der das gesamte Team profitiert.

Mehr dazu in unserem Popup Office Blog.
*Das Popup Office Original, invented by 21TORR in 2019.

Fresh Talents, wir haben schon auf euch gewartet!

Für viele Studiengänge bieten wir passende Praktika im Rahmen der Praxissemester an. Wer schon erste Erfahrungen in Studienprojekten oder Praktika gesammelt hat, kann sich auch als Werkstudent bewerben.

Inhouse Talents bilden wir als dualer Partner der DHBW Stuttgart im Bereich Informatik aus. Zudem haben einige unserer Kollegen einen AdA Schein und wir sind IHK-geprüfter Ausbildungsbetrieb für Fachinformatiker, Fachrichtung Anwendungsentwicklung.

Und auch Bachelor- und Master Abschlussarbeiten in den Bereichen (Interaction) Design, Informatik o.Ä. Studiengängen betreuen wir bei spannenden gemeinsamen Themen.

Transparente Kommunikation

Schon seit Beginn der Pandemie geben wir regelmäßig Handlungsempfehlungen und Services – weit über dem gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen – für den beruflichen wie auch privaten Alltag, haben ein Hygienekonzept an allen Standorten und immer ein offenes Ohr für Fragen oder Sorgen rund um das Thema, das uns alle auf unterschiedliche Weise beschäftigt.

Remote Work

MacBooks sind bei uns ohnehin im Einsatz, daher ist mobiles Arbeiten kein Problem. Für Gesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz zu Hause stellen wir zusätzliches Equipment wie Monitore, Bürostühle etc. zur Verfügung. Bis auf wenige Wochen in 2020 halten wir unsere Büros offen, sodass die Offices bei Bedarf individuell genutzt werden können.

Unterstützung für Eltern

Wir nehmen das Thema der zusätzlichen Herausforderungen für alle – insbesondere für Eltern und Erziehende bei 21TORR – sehr ernst und finden gemeinsam individuelle Lösungen. Das klappt sehr gut, weil die Teams und Kunden die Situation super mittragen und ein beiderseitiges Verständnis für private und berufliche Situation herrscht. Und auch die Kleinen freuen sich teilweise schon auf die morgendliche Routine im Team-Daily per Videokonferenz.

Zusammenhalt

Das Wir-Gefühl im Team ist uns sehr wichtig und gerade hier stößt Remote Work an Grenzen. Wir schaffen daher Räume, sich digital zu begegnen. Neben projektbezogenen Digitalmeetings und gemeinsamen Start aller TORRERos in die Woche im MMM (Monday Morning Meeting) treffen wir uns digital zum wöchentlichen Team-Frühstück, Cake-Break oder spontan auf einen Video-Kaffee. Zudem teilen wir im eigens eingerichteten #ShareYourWorkspace-Channel unseren Daheimarbeitsplatz wie auch vielseitige Ideen für die Freizeitgestaltung, sodass keinem die Decke auf den Kopf fällt.

Überraschungen und Learnings

Auch 20-köpfige, ganztägige Workshops samt Software-Demo können aus dem Homeoffice heraus absolut reibungslos stattfinden. Das läuft Dank toller Vorbereitung, kollaborativen Whiteboard-Tools wie miro und einem flexiblen Team wie am Schnürchen.

Die Grenze von Arbeit und Freizeit verschwimmt im Home Office. Umso wichtiger ist ein möglichst geregelter Ablauf mit ausreichend Pausen, auch und v.a. im Home Office. Und zum Feierabend bleibt das Laptop weg vom Sofa!